Z Kuşağının İş Hayatına Yönelik 3 Beklentisi

İş Dünyası Z kuşağı iş gücünde yerini almak üzere. Peki, onların iş hayatından ve işverenlerden beklentileri neler?
Z Kuşağının İş Hayatına Yönelik 3 BeklentisiZ Kuşağının İş Hayatına Yönelik 3 Beklentisi
1996 ve 2010 yılları arasında doğanlara Z kuşağı söyleniyor Bu grubun en yaşlı üyeleri şimdilerde 21. yaşlarına ulaştı ve iş hayatına kitlesel olarak katılımlarına fazla bir vakit kalmadı. Peki, bu nesle dahil gençlerin özellikleri neler ve iş hayatında neler arıyor? 2012 yılında Türkiye faaliyetlerini durduran kariyer sitesi Monster‘ın küresel çaptaki yeni bir araştırmasına göre, Z kuşağının karakteristik özellikleri ortaya çıkarıldı. Araştırmada çeşitli ülkelerden ve nesillerden pek çok katılımcı yer aldı. Araştırma neticesinde ulaşılan Z kuşağının iş hayatıyla alakalı beklentileri şu şekilde belirlendi: 1. Gerçekçi taraf yararlar arıyorlar Firmaların çalışanlarına sundukları ücretsiz atıştırmalıklar ve masa tenisi masaları alaka çekici olabilir, yalnız ankete göre Z neslinin peşinde olduğu şeylerin bu gibi taraf avantajlar olduğu söylenemez. Bu gruba dahil gençlerin ilk işleri için ilk üç “olmazsa olmazı” sağlık sigortası, rekabetçi bir maaş ve saygı duydukları bir patron olarak öne çıkıyor. Monster ekibinin direktörü Seth Matheson “Raporda gördüğümüz ortak tema, Z jenerasyonunun sağlık sigortası gibi daha ‘geleneksel’ avantajlardan ve potansiyel müdürleriyle 2 yönlü kaliteli bir ilişki üzerine yaptığı vurgu” diyor. Bu kuşak, herhangi bir işi iyi bir maaşla güvence altına almak için, önceki nesillerle karşılaştırıldığında yer değiştirmeye ve gece yahut hafta sonlarında çalışmaya da daha istekli görünüyor. iki İşlerinde mana arıyorlar Z kuşağı için iş, 9 – 5 mesai saatlerinden ibaret bir kavram değil. Bu kuşağa dahil anket katılımcılarının yaklaşık olarak yüzde 75’i işlerinin eve ekmek getirmekten daha büyük bir anlamı olması gerektiğini düşünüyor. 3. Girişimciliğe ilgililer Z jenerayonu motivasyonu yüksek bir nesil Anketten, bu gençlerin yüzde 76’sının kendi yollarını şekillendirmek için kendilerini kariyerlerinin belirleyicisi olarak gördüğü sonucuna ulaşılıyor. Z kuşağından ankete katılanların yaklaşık olarak yarısı kendi işletmelerine sahip olmak isterken, bu oran diğer nesillerde vasati olarak yüzde 32’de kalıyor. Okumaya devam edin: Vanderkam, hafta sonu çalışmanın faydalı olduğunu düşünüyor...
loading...

Yorumunuzu Bırakın