Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri

anne Sayfa Strateji Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri Başarılı herhangi bir teknik direktörden öğreneceğimiz stratejiler olabilir. ama bu teknik direktör Jose Mourinho olursa muhakkak öğreneceğimiz ve uygulayabileceğimiz birçok farklı strateji olacaktır. Facebook'ta Paylaş Twitter'da Paylaş
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Jose Mourinho. 1963 yılında Portekiz’de doğan Jose Mourinho gelmiş geçmiş en iyi teknik direktörlerden birisi olarak anılıyor. 10 yıl içerisinde dört farklı ülkede teknik direktörlük yaparak kariyerinin en başarılı dönemlerini yaşayan ve seyirciye de bunu yansıtan Mourinho, bu süre içerisinde beraber çalıştığı takımlarıyla tam 9 yıl boyunca sahalarında maç kaybetmedi. Toplamda 7 lig şampiyonluğu, iki şampiyonlar ligi kupası ve 1 UEFA kupası kazanan Mourinho’yu bu denli başarılı yapan birçok değeri ve özellikleri vardı. Kimi vakit sivri dilli, katı mizaçlı ve büyük egosuyla anılsa da aslında o motivasyon, strateji ve liderlik hakkında tartışılmaz bir deha olduğunu elde ettiği başarılarıyla defalarca kanıtladı. Daha öncesinde verdiği bir demeçte geliştirdiği yeni bir liderlik yaklaşımıyla şöyle söylüyordu Morinho: “Bir üniversite profesörü bana demişti ki, yalnızca futboldan anlayan bir antrenör hiçbir vakit en iyi olamaz. Her antrenör futboldan anlar. Antrenörler asıl farkı, diğer alanlarda oluşturur. Bana bunu söyleyen bir felsefe profesörüydü. Bana vermek istediği mesajı aldım.” diyerek aslında çok yönlülüğe vurgu yapmış ve liderlik yaptığı takıma her açıdan destek vermesi gerektiğinin farkına vararak futbol tarihine adını altın harflerle yazdırmıştır. Genç liderlerin ve lider adaylarının Jose Morinho’dan çok şey öğrenmesi gerektiğine karar vererek bugün sizlerle böyle bir yazı hazırlamak istedim. Elde edilen her başarıda büyük bir kabiliyet çalışma, azim ve kararlılık yattığına inandığım için Jose Morinho’dan öğrendiğimiz bu tesirli liderlik sırlarına bir de hep birlikte bakalım. Onurlandırın Ekip çalışması her türlü çalışma ortamı için olmazsa olmaz yapı taşlarından bir tanesidir. Her vakit ekibinizdeki kişileri iyi tanımalı, ortak bir ekip kültürü oluşturmalı, ortak değerlere ve adalete sahip olmalısınız. Bir başarısızlık yaşandığında nasıl o iş ekip işiyse başarılı olunduğu zamanlarda da o işin hep beraber ortaya çıkartıldığı unutulmamalıdır. Ekip lideri övgüleri ekip adına almalı ekip oyuncularını başarılarından dolayı da her vakit onurlandırmalı; ekibinin değerlerini, motivasyonunu kendi isteklerinden önde tutmalıdır. Tüm bunlar sağlandığı vakit güvenilir olun başarıyı yakalayacak ve aynı vakitte da ekip içinde de mutluluğu ve huzuru da sağlamış olacaksınız. Bakın Jose Mourinho bu duruma nasıl bir tefsir getirmiş: “Bir antrenör için 2 usul uçak yolculuğu vardır. Herkes iktisat uçarken siz business uçabilirsiniz. yahut herkes için ehliyetli yer yoksa oyuncular business uçar, siz de ekonomide gidersiniz. Eğer ben business uçabiliyorsam, bunu oyuncularıma borçluyum. Business’da hepimize yer yoksa ben arkadan gelirim.” Motive edin Motivasyon başarının olmazsa olmaz gereklerinden bir tanesidir. Motivasyonunu kaybetmiş bir takım, ruhunu kaybetmiş bir bedene eş ki böyle bir vaziyette başarı elde etse bile tam olarak bu duruma sevinemez ya da yeni bir projeye adım atacağı vakit o durumdan heyecan duyamaz. Tüm bunlar yolun nihayetinde sizi başarısızlıkla yüzleştirecek ve mutsuz olmanıza sebep olacaktır. Ekibinizin motive olmasını istiyorsanız, öncelikle bir lider olarak sizin motivasyonunuzun yüksek olması gerekir. Ekibinizdeki kişilere öncü olacak ve onlara yol gösterecek olan, onları ayağa kaldıracak olan kişi unutmayın ki sizsiniz. Jose Mourinho da bu anlayışı benimseyen başarılı liderlerden bir tanesi ve bakın bu duruma nasıl bir tefsir getiriyor: “Bir takıma liderlik yapmak için, onları motive etmelisiniz. Onları motive etmek için de, kendiniz motive olmak zorundasınız. Ben insanları, kendi motivasyonum ile motive ederim. Motivasyon içte başlayan bir şeydir, fazlası dışarı taşar.” Kahraman olun Daha önceki yazılarımda da belirtmiştim ki, eğer motivasyonunuz ve amacınız para olursa günün birinde mutlaka kaybedersiniz. ancak motivasyonunuz insanlara hizmet etmek ve başarılı olmak ise adınız tarihe kazanır ve mutlaka kazanan siz olursunuz. Jose Mourinho da bu anlayışla devinim eden başarılı liderlerden bir tanesi ve bakın verdiği bir demeçte neler söylüyor: “Adrian Mutu’ya söyledim ki, ‘Bak sen Karun gibi varsıl oldun. Sana yüklüce nakit ödeyen bir kontratın mevcut ne akça sorunun mevcut ne de prestij. Romanya’ya döndüğünde seni krallar gibi karşılayacaklar lakin beş yıl sonra kimse seni hatırlamayacak! Tarihe geçmek istiyorsan, çok büyük işler yapmak zorundasın!” Gerçekçi olun Bir projede ya da bitirmeniz gereken bir işte her türlü imkana sahip olabilirsiniz. Ve bunların neticesinde elde etmeniz muhtemel 2 neticeniz vardır. Ya kazanırsınız ya da kaybedersiniz. Herkes tabi ki kazanmayı ister yalnız kaybettiğiniz takdirde de “güzel bir proje yaptık bu da bir başarı sayılır” deyip kenara çekilip yılmak başarılı kişilerin yapacağı türden şeyler değildir. Başarılı oldum diyebilmeniz için uğraştığınız, emek verdiğiniz o şeyin neticesinde ‘kazanmış’ olmanız gerekir. Başarısızlıklarınızdan ders alarak, kendinizi ve ekip içindeki bileşenleri sorgulayarak tüm yaptıklarınızı gözden geçirerek kazanabilir ve bunun haklı mutluluğunu yaşayabilirsiniz. Bakın Jose Mourinho bu mevzuda nasıl kati ve net bir yaklaşım sergiliyor: “Dünyanın en iyi oyuncularını transfer edebilir, en iyi tesislerine sahip olabilir, en güzel stadyumu inşa edebilir, en iyi pazarlama ekibine sahip olabilirsiniz. ama şampiyon olamazsanız, yaptığınız bütün bu güzel işler unutulur gider. Unutmayın ki başarıda son sözü skor tabelası söyler.” alan okuyun Başarılı olabilmek için sürekli yenilikleri takip etmeniz, kendinize amaçlar koymanız ve hepsinden önemlisi kendinize inanmanız gerekir. Bazen başarı yolunda size ve ekibinize inanmayacak ‘bunu yapamazsın’ diyecek birçok kişi çıkabilir. Bunlar aslına bakacak olursanız başarının tuzu biberi diye nitelendirdiğim bir durumdur. Siz ne kadar kararlı olur ve çalışırsanız başarılı olma ihtimaliniz da o kadar artar. Bir şeye aşırı arzu duymak ve ‘yapamazsın’ söyleyenlere karşı herkese ve her şeye alan okumak sizin performansınız bir şekilde etkileyecek ve önünde nihayetinde size başarıyı getirecektir. Başarı biraz inat gerektiren lakin nihayetinde da insanı tatmin eden bir kavramın açıklaması ve sonucudur. Jose Mourinho da bu inatçı kişiliğini fırsata çevirmeyi bilmiş kişilerden birisi Bakalım bu mevzuda yetenekli liderler neler diyor: “Chelsea’ye ilk gittiğimde ‘zıtlaşan/meydan okuyan’ bir liderdim. ‘Biz en iyiyiz’ demekten korkmuyordum. ‘Kazanacağız, biz özel bir takımız’ demekten çekinmiyorduk. Dediklerimizi ispatlamamız gerekiyordu ve bu da mükemmel bir fırsattı. Unutmayın ki kazanmak için meydan okumak, potansiyeli performansa çevirir.” Korkmayın Klasik bir tabirdir lakin “başarı yolunda korkaklara yer yok” gibi bir cümleyi eminim ki birçoğunuz duymuşsunuzdur. Bir liderin özellikle de korkularını bu yola çıkarken çok ama çok arkasında bırakmış olması gerekiyor. Her şeyi kaybetme riskimiz mevcut hayatımızda yalnız bunlar bizim önümüze geçmemeli. zira tüm korkularınız asıl yapmanız gereken şeylerin önüne geçerse işte o vakit ekibinizin liderliğini siz değil korkularınız yapmış olur. Bu da ekibinizin her manada çökmesi ve bunun neticesinde da başarısızlığı göz göre göre sizin çağırmış olduğunuz anlamını taşır. Jose Mourinho bakın bu hali nasıl özetlemiş: “Üzerime ne kadar baskı gelirse o kadar dayanıklı olurum. Portekiz’de bir söz vardır: gemi ne kadar büyükse fırtına da o kadar güçlü olur.” Fırsat tanıyın Bir alanda başarılı olabilmek sağlam bir ekip gerektirir. Bir ekibin elemanları çok kalifiye olabilir, başarılı olabilir ya da çok titiz bir iş disiplinine sahip olabilirler. Unutmayın ki tüm bu bağları oluşturacak olan liderdir. ancak burada asıl sorulması gereken soru şudur: uzman bir kadroyla çalışmak mı sizi heyecanlandırır yoksa hevesli ve gençlerden oluşan bir kadroyla çalışmak mı? bu soru herkesin yanıt vermekte zorlanacağı bir sorudur ama başarılı kişilerin yetişmesini istiyorsak ve bir işi başarmak istiyorsak yüksek bir motivasyona ihtiyacımız vardır. İyi bir çalışma disiplinine ve hevese sahip kişilere şans vererek takım içindeki ortamı değiştirebilir ve ekibinize yepyeni bir soluk katabilirsiniz. İnsanların kendilerini kanıtlamalarına ve çalışmalara dahil olmalarına ruhsat verin. güvenilir olun, vermiş olduğunuz o şans size her manada en iyi sonuçlarla dönecektir. Bakın Jose Mourinho da verdiği bir demeçte bu duruma nasıl bir yaklaşım sergilemiş ve hayata geçirmiş: “Genç oyuncular kavuna eş Bir kavunun iyi mi, kelek mi olduğundan güvenilir olmanın yegâne yolu kesip tatmaktır. Bazen iyi görünen kavunlar kelek çıkar. Bazı kavunlar da kötü görünür fakat bakarsınız ki inanılmaz lezzetlidir. Altyapıda oynamak bir şey, uzman takımda oynamak başka bir şeydir. Evet, ikisinin arasında bir köprü mevcut ancak o köprüyü geçmek herkesin harcı değildir. Altyapıdan gelip bizimle antrenman yapacaksın ki nasıl bir kavun olduğunu görelim.” ÖnerilenDiğer yayınlar
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Strateji Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Girişim Hikayelerinden akça Kazanan ‘Suçlu’ Girişimciler
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Yatırım Kumbara Yaklaşımı: Az Parayla Yatırıma Başlangıç Bu Hafta Öne Çıkanlar
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Ford Motors’un Kurucusu Henry Ford’dan 10 Tavsiye
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
dev Pazar Çin’de Yatırım ve İş Fırsatları
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Kumbara Yaklaşımı: Az Parayla Yatırıma Başlangıç Son yayınlar
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Strateji Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Girişim Hikayelerinden para Kazanan ‘Suçlu’ Girişimciler
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
Yatırım Kumbara Yaklaşımı: Az Parayla Yatırıma Başlangıç
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
İş Dünyası Ford Motors’un Kurucusu Henry Ford’dan 10 Tavsiye
Stratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik TavsiyeleriStratejinin Ustası Jose Mourinho’dan Liderlik Tavsiyeleri
İş Dünyası koca Pazar Çin’de Yatırım ve İş Fırsatları
loading...

Yorumunuzu Bırakın