Google’ın eski kariyer koçuna göre iş adaylarına sorulabilecek 5 alternatif soru

İş Dünyası Eski Google kariyer koçu Jenny Blake'e göre iş adaylarına sorulması gereken beş alternatif soru.
Google’ın eski kariyer koçuna göre iş adaylarına sorulabilecek 5 alternatif soruGoogle’ın eski kariyer koçuna göre iş adaylarına sorulabilecek 5 alternatif soru
Google’ın kariyer geliştirme ve danışmanlık programının kurucularından Jenny Blake, olağanüstü bir çalışanın sahip olması gereken özellikler hakkında oldukça tecrübeli bir ad Kendi koçluk firmasını kurmadan önce 1000’den fazla kişinin kariyerlerinde ilerlemesine yardımcı olan Blake, daha fazla başarı için kurumların potansiyel çalışanlarında hangi özellikleri araması gerektiği hakkında da tecrübeli. Blake bu ve kariyer konularında son kitabı Pivot sayfalarında çok faydalı tavsiyelerde yer alıyor İşe alım mülakatlarında yüksek motivasyonlu ve kuruma faydalı olacak insanları belirlemek adına klişe sorular sormak yerine, Blake’in daha iyi sonuçlar vereceğini söylediği bazı sorular şu şekilde: 1. Oldukça ilginç bir problemi çözdüğünüz bir hal hakkında bilgi veriniz? Blake, bugünün iş dünyasında zamanla önem kazanan sıkıntı çözme ve eleştirel düşünme becerilerinin bu soruyla ele alınabileceğini söylüyor. iki En çok neyi öğrenmekten heyecan duyuyorsunuz? Blake, bunun klişe ‘beş yıl sonra…’ sorusunun daha iyi bir seçeneği olduğunu savunuyor. “Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? sorusundan hoşlanmıyorum. Her şey çok hızlı değiştiği için, bu soru tamamen alakasız bir soru” seyleyen Blake, bunun yerine, işverenlerin bir kişinin neler üzerinde çalışmaya daha istekli olduğunu ve hangi becerileri geliştirmek istediğini anlamalarını öneriyor. 3. Hangi beceriler yahut yetenekler kariyerinizle tamamen ilgisiz görünüyor olsa da, yine de bir taraftan ilgilenmekten hoşlanıyorsunuz? Kariyer koçuna göre, bu soru da, insanların gerçekten ne kadar tutkulu olduklarını anlamanın bir başka iyi yolu. dört En çok nasıl bir tesir bırakmaktan heyecan duyuyorsunuz? Blake’e göre insanlar çalışmalarının bir tesir yarattığını görmek istiyorlar. Pivot adlı kitabında Blake, kuruma faydalı olacak kişilerin zorluklarla mücadele etmeyi seven, işbirliği içinde çalışmaktan memnun olan ve kurumlarında müspet bir tesir bırakmak isteyen kişiler olduğunu söylüyor. 5. Geçmişte işler planlandığınız gibi gitmediğinde üstesinden nasıl geldiniz? Blake, “Birinin belirsizliği nasıl yönettiğini ya da hataları nasıl çözeceği hakkında umumi bir düşünce edinmek önemlidir” diyor. Hatalar yapmak yahut kimi vakit başarısızlıklar kaçınılmaz olabilir fakat bu hatalardan arka dönebilmek ve yeniden ayağa kalkabilecek çözümleri sunabilmek iyi bir çalışanda aranması gereken önemli özellikler arasında yer alıyor. Buna eş diğer yayınlar: iPhone için ürettikleri cam ekranlar Hong Konglu bir çifti milyarder... American Airlines Yılın Havayolu şirketi seçildi İş dünyası ikonlarının başarısızlıklardan arka dönüşleri... Şirketlerin çalışanlarını elde tutabilmelerinde kariyer hareketliliğ...
loading...

Yorumunuzu Bırakın